Novinky v zaměstnávání cizinců od 1.7. 2024

Zaměstnávání cizinců si v roce 2024 prochází některými zásadními změnami. Co se konkrétně mění a proč? Jaké dopady to bude mít na zaměstnavatele?

Jaké změny v zaměstnávání cizinců platí od července 2024

Ačkoli se rok 2024 překlopil již do své druhé poloviny, stihl ještě přinést legislativní novinky ohledně zaměstnávání cizinců.

Tyto změny začaly konkrétně platit od 1. července:

• zrušení testu trhu práce
• hlášení volných pracovních míst
• povinnost doplnění CZ-ISCO
• oprávnění zaměstnávat cizince
• novinky v evidenci volných pracovních míst
• změny ve vládních programech
• evidenční povinnost

Lze říci, že novela zákona o zaměstnanosti v zásadě do této sféry přináší zjednodušení a lze ji tedy vnímat jako pozitivní krok na tuto sféru.

Zrušení testu trhu práce

Nejzásadnější změnou je jednoznačně zrušení testu trhu práce držitelů zaměstnanecké karty při nízké nezaměstnanosti. V případě, že v daném kraji překročí míra nezaměstnanosti hranici 7 %, může být test opětovně zaveden.

Absence testu prakticky znamená, že zaměstnavatel nemusí čekat po dobu 10 až 30 dnů po nahlášení, že je pracovní místo volné, zda úřad nenajde k jeho obsazení vhodného kandidáta z Česka. Tím došlo ke sjednocení právní úpravy zaměstnaneckých karet s právní úpravou karet modrých, kde už se test neprovádí.

Hlášení volných pracovních míst

Volné pracovní místo musí zaměstnavatel ohlásit na krajské pobočce úřadu práce. Je povinen charakterizovat jej druhem práce, místem výkonu práce, předpoklady a požadavky pro zastávání pracovního místa, základními informacemi o pracovních a mzdových podmínkách, informacemi, zda jde o zaměstnání na dobu určitou, nebo neurčitou, a předpokládanou délkou zaměstnání.

Povinnost doplnění CZ-ISCO

Další důležitou novinku představuje to, že při hlášení volného pracovního místa na úřadu práce musí zaměstnavatel nově uvádět CZ-ISCO neboli klasifikační kódové označení zaměstnání podle skupin klasifikace zaměstnání zveřejněné Českým statistickým úřadem. Hlášení všech změn na úřad bude možné jen v nových povolených formátech.

Oprávnění zaměstnávat cizince

Zaměstnavatel nese zodpovědnost za legální zaměstnávání cizinců. Pakliže tuto povinnost nesplní, hrozí mu pokuta ve výši až 10 000 000 Kč v případě podnikajících fyzických nebo právnických osob, u fyzických osob je to 5 000 000 Kč. Legálně zaměstnaný cizinec musí být držitelem povolení k zaměstnání, zaměstnanecké nebo modré karty.

Novinky v evidenci volných pracovních míst

Úřad práce má nyní možnost vyřadit z evidence volných pracovních míst pracovní místo po 6 měsících ode dne, kdy mu toto bylo oznámeno zaměstnavatelem. To neplatí u pracovního místa, u něhož je vedeno řízení o žádosti o vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince, a to až do doby ukončení správního řízení.

Pakliže zaměstnavatel neposkytuje součinnost při získávání zaměstnanců na dané místo, vyškrtnuto může být z evidence rovněž.

Změny ve vládních programech

Zásadními změnami ve vládních programech pro podporu ekonomické migrace je primárně navýšení kvót pro pracovní migraci, včetně zvýšení počtu pracovníků z Filipín. Celkem tak půjde o 5 000 Filipínců ročně. Nové podmínky rovněž jsou zavedeny pro účast občanů Ukrajiny v programech ekonomické migrace.

Obnoveno bude mimořádné pracovní vízum, dojde rovněž k navýšení kvót na 2 500 ročně. V Programu kvalifikovaný zaměstnanec je kvóta stanovena na 11 000 žádostí o zaměstnanecké karty pro kvalifikované pracovníky z Ukrajiny s dočasnou ochranou v jiných členských státech Evropské unie. Platit bude také pro občany Ukrajiny, kteří mohou v současné době z Ukrajiny legálně vycestovat za prací.

Evidenční povinnost

Povinné pro zaměstnavatele je vedení evidence zaměstnávaných cizinců s detailními údaji. Evidence musí obsahovat identifikační údaje cizince, adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek, číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal, druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno a dále pohlaví těchto fyzických osob, zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických činností, nejvyšší dosažené vzdělání, vzdělání požadované pro výkon povolání a den nástupu a den skončení zaměstnání.