Jak přihlásit cizince na OSSZ

13.11.2020

Kontaktujte nás

Napište nám

Ozveme se Vám zpět

Česká republika má stejně jako každá jiná země několik tisíc pracovních nabídek, o které může zažádat prakticky kdokoli. Obyvatelé ČR za práci dostávají pravidelně vyplácenou mzdu, ze které je strháváno zdravotní a sociální pojištění, které je odváděno na příslušné orgány.

Pokud o práci v ČR žádá cizinec, dochází k nepatrným rozdílům. V prvé řadě je nutné oddělit cizince a jejich rodinné příslušníky, kteří pocházejí z evropských zemí a cizinec z tzv. třetích zemí, kteří musí žádat o pracovní povolení - zaměstnaneckou nebo modrou kartu.

Jak musí zaměstnavatel postupovat při zaměstnání cizince?

Pracovní smlouva - při sjednání jakéhokoli pracovního poměru je nutné sepsat pracovní smlouvu, která zahrnuje všechny podrobnosti a nezbytné náležitosti. Kromě podpisu pracovní smlouvy je také nutné nahlásit zaměstnání cizince na úřad práce, což je nutné provést nejpozději do 10 kalendářních dnů.

přihlášení cizince k ossz

S ukončením pracovního poměru je opět nutné informovat úřad práce a nahlásit ukončení pracovního poměru a důvod, opět se jedná o lhůtu 10 kalendářních dnů. Zaměstnavatel je povinen evidovat všechny pracovní smlouvy i po ukončení pracovního poměru a to ve lhůtě 3 let.
OSSZ - přihlášení na okresní správu sociálního zabezpečení podléhá cizinec stejně jako občan ČR, jedná se o povinnost každého zaměstnavate, která je dána zákonem, jediným rozdílem je skutečnost, že Češi jsou evidováni pod rodným číslem, zatímco cizincům je rodné číslo přidělováno elektronicky odborem azylové a migrační politiky MV ČR.

Při sjednávání pracovního poměru musí zaměstnavatel OSSZ předložit dokumenty, které se budou týkat zaměstnance. Všechny náležitosti smlouvy se musí nahlásit nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy začala platit pracovní smlouva. Stejně tak je povinnost zaměstnavatele, aby nahlásil jakékoli změny a případné ukončení pracovního poměru.
Zdravotní pojišťovna - zaměstnanec musí zaměstnavatel také přihlásit ke zdravotní pojišťovně, v ČR se nejčastěji jedná o VZP, i přesto si může zaměstnanec vybrat vlastní pojišťovnu, která mu vyhovuje.

ossz logo

Průkaz dostává zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele a je nutné, aby nahlásil i případné nezaopatřené rodinné příslušníky.

Co se stane v případě nenahlášení zaměstnance na OSSZ?

Přihlášení zaměstnance na OSSZ je povinností z důvodu odvodů pojistného, které odchází pravidelně z měsíční výplaty. Jestliže tak není učiněno, dochází k porušování zákona a tím i nelegálnímu zaměstnávání cizince.

Pokud takovou skutečnost odhalí OSSZ, trestem bývají vysoké pokuty, pravidelné kontroly, případně okamžitě ukončení živnosti, určitě se tak vyplatí si pohlídat všechny termíny a mít dokumenty připravené ještě před nástupem cizince na pracovní pozici, můžete pak vše jen podepsat.

Často kladené dotazy


Voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisici elit, sed eiusmod tempor incidunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquid commodi consequat. Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla. Excepteur sint obcaecat cupiditat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim laborum.

Voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisici elit, sed eiusmod tempor incidunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquid commodi consequat. Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla. Excepteur sint obcaecat cupiditat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim laborum.

Voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisici elit, sed eiusmod tempor incidunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquid commodi consequat. Quis aute iure reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla. Excepteur sint obcaecat cupiditat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim laborum.

Máte zájem o vyřízení pracovního povolení pro cizince?

Zajistíme vše potřebné.

Kontaktujte nás.