Ruku v ruce se zaměstnáváním cizinců kráčí nevyhnutelně i otázka případného propouštění. Má tato část zaměstnávání v případě cizích státních příslušníků nějaká specifika?
Liší se nějakým způsobem ukončení pracovního poměru cizince od občana ČR?
Ne, zákon také v případě cizinců vymezuje velmi úzce okolnosti, během nichž je možné pracovní poměr na straně zaměstnavatele oficiálně ukončit. Jedná se o:
- dohodu
- výpověď
- okamžité zrušení pracovního poměru
- zrušení ve zkušební době
- uplynutí sjednané doby
Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit
Výpověď představuje jednostranné rozhodnutí. V případě, že se k němu uchýlí zaměstnavatel, může tak učinit za specifičtějších podmínek, které mu předurčuje platná legislativa.
Ta je vymezuje taxativně, to znamená, že jde o úplný, přesný a konečný seznam důvodů, kam již nelze zahrnout jakékoli další body. Zaměstnavatel tedy musí některý z důvodů uvést a z jiných příčin výpověď dát nesmí
Člení se na důvody organizační:
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným
Zdravotní:
- nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dál práci vykonávat
- pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilost
A kvalifikační:
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce
- nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce
Kdy může zaměstnání opustit zaměstnanec
Zaměstnanec má pozici podstatně jednodušší. Výpověď musí podat písemně a je rovněž povinen dodržet standardní výpovědní lhůtu, a to v délce nejméně 2 měsíců. Zaměstnavateli ale nemusí nic zdůvodňovat a má možnost pracovní poměr opustit z jakéhokoli důvodu.
V případě, že potřebujete odejít ze svého místa dříve, můžete se zkusit se svým zaměstnavatelem dohodnout. V dohodě si můžete stanovit datum odchodu libovolně, zaměstnavatel s tím ale musí souhlasit. Obě zúčastněné strany musejí na důkaz shody na dohodu připojit svůj podpis.
Kromě těchto standardních případů ale může pracovní poměr cizince rovněž skončit:
- dnem, jímž má skončit pobyt dotčené osoby na území České republiky podle rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání nebo zaměstnanecká karta
- dnem vyhoštění z území ČR
Cizinec si současně musí uvědomit, že ztráta zaměstnání pro něj může v souladu s pobytovou legislativou zároveň znamenat i ztrátu pobytového oprávnění.
Jak je to se změnou zaměstnání u zaměstnanecké karty
Cizinec může rovněž společně s držením zaměstnanecké karty potřebovat zaměstnanecký poměr pouze změnit.
Pak se oznámení o změně podává přímo k českému ministerstvu vnitra. Je však nutné k tomu přikročit ještě za doby trvání stávajícího pracovního poměru, a to navíc nejpozději 30 dní před plánovanou změnou.