Pokud se vám nedaří najít nové pracovníky, řešením může být zaměstnání cizích státních příslušníků. Firmy mají občas z tohoto kroku obavy kvůli přílišné byrokracii a zdlouhavosti.
Ve skutečnosti lze však tento proces realizovat rychle a bez větší zátěže pro firmu. Jak postupovat třeba v případě, že máte zájem o stále populárnější pracovníky z Filipín?
Proč zaměstnávat cizince? A proč právě Filipínce?
Pro zaměstnávání cizinců existuje jednoduchý důvod: na českém pracovním trhu zkrátka není často snadné nalézt dostatek pracovních sil, které firma potřebuje pro své fungování a další rozvoj.
Mezi země, odkud přichází lidé do Česka pracovat, patří typicky Slovensko nebo Ukrajina, v poslední době čím dál tím častěji ale také Srbsko, Mongolsko nebo Filipíny.
Právě zaměstnanci z Filipín jsou českými firmami v poslední době velmi žádaní. Není to příliš velké překvapení, Filipínci jsou žádaní po celém světe, neboť je charakterizuje pracovitost i spolehlivost či dobrá jazyková vybavenost.
Současně je pro Filipínce práce v zahraničí poměrně běžná, mimo Filipíny pracuje dokonce celých 10 % obyvatel. Výjezdy Filipínců za prací do zahraničí jsou navíc filipínskou stranou pečlivě monitorovány a kontrolovány, což přináší potřebnou jistotu i jejich budoucím zaměstnavatelům.
Česká republika vzhledem k zájmu o pracovníky z Filipín zavedla tzv. projekt Režim Filipíny, který definuje podmínky a procesy zaměstnávání Filipínců v České republice.
Filipínci v České republice
Celý proces zaměstnání občana Filipín v České republice zahrnuje řadu administrativních kroků, které mohou být i poměrně náročné. Vše probíhá jak na české, tak na filipínské straně. Občan Filipín musí doma kontaktovat úřad nazývaný jako POEA a předložit mu kromě pasu i lékařskou prohlídku, potvrzení o absolvování výjezdového semináře a také potvrzené dokumenty od svého budoucího zaměstnavatele.
Jde o pracovní smlouvu potvrzenou na zastupitelském úřadu Filipín v České republice a pracovní víza. Zaměstnavatel mu tedy musí vyřídit v Česku alespoň krátkodobé vízum.
Povinností zaměstnavatele je také nahlášení pracovního místa na Úřadu práce, předložení dokladů o bezdlužnosti na Finanční úřad a ČSSZ. Pokud by firma prováděla tento proces svépomocí, snadno by mohlo dojít k tomu, že jakákoliv drobná chyba povede k nevpuštění daného pracovníka do ČR, k neudělení víza apod. Kromě toho jde o proces, který je pro firmu zatěžující a odčerpává její lidské zdroje.
Z tohoto důvodu je mnohem výhodnější využívat služeb naší společnosti IRS Czech, která je schopná zajistit nábor pracovníků z Filipín podle požadavků firmy, a především pak rychle a správně vyřídit všechna potřebná povolení.
Firma díky tomu získá spolehlivé pracovníky, které potřebuje a dojde k tomu rychle a zcela legálně, bez rizika následné deportace pracovníků.