V souvislosti se zaměstnáváním cizinců se můžeme setkat s termínem OFW. Co přesně je jeho podstatou?
Co jsou OFW
Termín OFW pochází z anglického výrazu „Overseas Filipino Worker“. Přeložit bychom tento termín mohli česky optimálně jako „filipínský pracovník ze zámoří“.
Používá se v kontextu migrujících pracovníků, kteří s filipínským občanstvím pobývají krátkodobě v jiné zemi, a to po omezenou dobu za účelem zaměstnání. Důvodem pro tuto migraci jsou zejména lepší pracovní příležitosti a vyšší mzdy.
V tomto kontextu je zvykem toto označení používat již od 90. let minulého století. Právě v této etapě byl přijat zákon Republic Act 8042, známý také jako Migrant Workers and Overseas Filipinos Act z roku 1995.
Oficiálně bylo označení přijato filipínskou vládou, a to v okamžiku, kdy úřad Philippine Overseas Employment Administration (POEA) zavedl v roce 2002 soubor pravidel upravující nábor a zaměstnávání zahraničních pracovníků na pevnině.
Historicky, a to zejména za vlády prezidenta Ferdinanda Marcose, se používal pro označení těchto migrujících pracovníků taktéž termín „smluvní zahraniční pracovník“, anglicky Overseas Contract Worker (OCW).
Pro statistické účely a pro účely pravděpodobnosti se pojem „smluvní zahraniční pracovník“ vztahuje na OFW s aktivní pracovní smlouvou, zatímco OFW, kteří nejsou OCW, jsou migrující pracovníci, kteří v současné době nemají pracovní smlouvu a v daném období ji měli.
Historie a současnost zaměstnávání OFW
Podle filipínského ministerstva práce a zaměstnanosti „aktivní a systematická migrace Filipínců“ za dočasným zaměstnáním započala již v 60. letech 20. století, kdy vláda Spojených států, ozbrojené sily USA a civilní agentury začali nabírat Filipínce na práci ve stavebnictví a službách.
Filipínci však za prací mířili nejen do USA, ale pracovně se uplatnili taktéž ve vybraných oblastech Tichomoří a jihovýchodní Asie, konkrétně v Japonsku, Thajsku, Vietnamu a na amerických územích Guam a Wake Island.
V současné době pracuje nejvíc OFW zejména v Saúdské Arábii, ve Spojených arabských emirátech, ale také v Kataru, Kuvajtu a Ománu. V celosvětovém měřítku představují filipínští pracovníci jeden z dominantních „zdrojů“ personálu pro zdravotnickou sféru.
Velmi dobře se však uplatňují v dělnických profesích, ale i na vysoce kvalifikovaných postech (elektroinženýři, důlní inženýři).
Filipínští pracovníci se v posledních letech stále častěji uplatňují i v českých firmách. Do Česka míří tisíce příslušníků tohoto státu. Ceněni jsou pracovníci z Filipín z pohledu tuzemských zaměstnavatelů zejména pro svou pracovitost, flexibilitu a loajalitu a taktéž pro dobrou znalost angličtiny.
Filipínci v ČR
S tím souvisí i do značné míry kosmopolitní smýšlení. Filipínci jsou schopni se přiblížit evropské mentalitě. Kulturní rozdílnost proto není tak výrazná jako v případě jiných asijských uchazečů. To usnadňuje adaptaci zaměstnanců, a to i v profesním životě.
Dáno je to tím, že jsou obecně filipínští uchazeči o zaměstnání zvyklí cestovat za prací. Zkušenosti s prací v zahraničí má podle dostupných statistik zhruba dokonce každý desátý Filipínec.
Mezi migrujícími uchazeči o práci mírně převažují ženy. Ty se mohou úspěšně uplatnit například na pozicích hotelového personálu. Vynikající předpoklady však Filipínky mají i pro práci chůvy nebo hospodyně.
Úspěšně tito pracovníci v českých podmínkách nacházejí prostor například na technických a výrobních pozicích, což jsou obory se specifikou kvalifikací, po nichž je aktuálně v tuzemsku poptávka.
Tu je přitom obtížně momentálně naplnit prostřednictvím pracovníků českých. Zahraniční zaměstnanci proto mohou představovat i u nás nanejvýš vhodné řešení pro trh práce.