Co na to úřad práce?
Česká republika se nyní může pyšnit rekordně nízkou nezaměstnaností. Ta je nejnižší od roku 1997. Toto prvenství na druhou stranu připravuje mnohá úskalí pro zaměstnavatele z širokého okruhu profesí.
Po velmi vydařeném a oblíbeném projektu zvaném Režim Ukrajina přichází na trh novinka v podobě náboru vysoce kvalifikovaných zaměstnanců z Indie. Česká republika disponuje v těchto měsících až kolem 300.000 volných míst, které je velmi těžké obsadit.
Nejsou ani výjimkou různé praktiky zaměstnavatelů, kdy si takzvaně “přetahují” pracovní síly. Z důvodu odmítání různých zakázek bylo nutné vyřešit tento problém zavedením Režimu Indie.
Pracovníci z Indie jsou velice žádaní pro svou vytrvalost, loajálnost, požadovanou kvalifikaci a pozitivní přístup k plnění pracovních úkolů. Díky tomuto novému projektu je možnost získat plnohodnotnou pracovní sílu a potažmo pracovní povolení až na dva roky. To je velice vyhledávaným artiklem.
Pracovní povolení
Aby mohl nový zaměstnanec z Indie plně pracovat v naší zemi je nutné zajistit pracovní povolení. Modrá karta je povolení pro zaměstnance z třetích zemí, jedná se o dlouhodobý pracovní pobyt. Cizinci mohou díky tomu pobývat v České republice více než 90 dní.
Modrá karta je určena pro uchazeče o zaměstnání s vysokou odborností. Zaměstnanecká karta oproti tomu poslouží pouze k řadovému zaměstnání bez jakékoliv odbornosti.
Modrá karta bude zaměstnanci vydaná na dobu dvou let, je zde i možnost prodloužení při vzájemné spokojenosti. Kartu je možné vyřídit již do dvou měsíců po podání žádosti. Podklady, které jsou nutné pro vydání povolení:
- Doklad o dosaženém vzdělání a kvalifikaci zaměstnance.
- Výpis z rejstříku trestů.
- Je nutné doložit dokumenty o ubytování v České republice.
- Mzdový výměr a pracovní smlouva.
Nedostatek pracovních sil
Kritický problém, který bohužel řeší každá druhá firma. Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců je alarmující. Mnohdy je tento fakt způsobený netaktním chováním zaměstnavatele a zvyšujících se nároků na práci.
Zaměstnanci jsou nuceni ohlédnout se po jiném pracovním místě a tímto vzniká začarovaný kruh. Trpí hlavně stávající zaměstnanci, hlavně kvůli nuceným přesčasům. Často se měnící brigádníci, kterým trvá zaučení určitou dobu také prosperitě firmy nepřidá.
Zaměstnávání Indů je skvělou alternativou a možností, jak doplnit stavy na odborných pozicích.
Hlavní výhodou zaměstnávání těchto uchazečů je prioritně vysoké pracovní nasazení, jež je dáno již z jejich naturelu. Pracovitý a odborně způsobilý pracovník je pro firmu přímo bohatstvím.
I díky tomu, že Indové jsou ve své domovině velice špatně placeni, zde jsou vděčni za pracovní příležitosti. Na oplátku vrací firmě jen to nejlepší ze svých zkušeností. Pokud vezmeme v potaz i možné úskalí v podobě jiných kulturních odlišností, může být každý zaměstnavatel “v klidu”.
Tito lidé jsou připraveni se naučit náš jazyk, přizpůsobit se našim zvyklostem a pracují na maximum. Režim Indie je tedy velkou spásou pro naše mnohdy krachující podniky.