Zaměstnanecká karta
Služby
Zaměstnanecká karta je typ dlouhodobého povolení po cizince z třetích zemí.
Umožnuje cizincům legálně pracovat a zároveň pobývat v České republice po dobu delší než 90 dnů.
Jak probíhá vyřízení žádosti o zaměstnaneckou kartu?
- Nahlásíme volné pracovní místo na Úřad práce.
- Připravíme veškeré potřebné dokumenty k podání žádosti o zaměstnaneckou kartu dle požadavků MVČR.
- Zajistíme soudní překlady.
- Zajistíme termín na zastupitelském úřadu ČR v dané zemi.
- Informujeme vás o průběhu žádosti o zaměstnaneckou kartu.
- Informujeme vás o vašich povinnostech týkající se příjezdu cizince do ČR.
Hodláte zaměstnávat cizince z Ukrajiny, Filipín, Mongolska či Srbska?
Přihlásíme Vás do daného vládního projektu (režimu) a následně pomůžeme s vyřízením zaměstnanecké karty.
Nejste si jisti, zda-li je tento typ víz vhodný pro Vás? Neváhejte se na nás obrátit.
Vyřídíme za vás veškeré formality, které jsou s vydáním zaměstnanecké karty spojené.
Na jak dlouho se zaměstnanecká karta vydává a jak dlouho trvá vyřízení?
Zaměstnanecká karta se vydává na dobu 2 let. Následně je možné zaměstnaneckou kartu prodloužit nejdříve 120 dnů před koncem platnosti vaší stávající karty a nejpozději pak poslední den její platnosti.
Zaměstnanecká karta je vyřízena maximálně do 60 dnů od okamžiku kdy je žádost o zaměstnaneckou kartu podána na zastupitelském úřadě.
Často kladené dotazy
Jak požádat o zaměstnaneckou kartu?
Žádost o zaměstnaneckou kartu zvládnete s naší pomocí velmi snadno. Z vaší strany k tomu budete potřebovat pouze:
- Cestovní doklad – pas
- Doklad o zajištění ubytování (smlouva o nájmu či potvrzení)
- Dvě pasové fotografie
- Doklad o cestovním zdravotním pojištění cizinců
- Formulář s žádostí o zaměstnaneckou kartu za vás vyřídíme
Všechny dokumenty nesmí být starší než půl roku. V některých případech pak může být vyžadován i:
- Výpis z rejstříku trestů z vaší země
- Doklad o uznání vašeho vzdělání – nostrifikace
- Lékařskou právu s potvrzením, že netrpíte závažnou chorobou
Jak prodloužit zaměstnaneckou kartu?
Žádost o prodloužení zaměstnanecké karty můžete podat nejdříve 120 dní před koncem platnosti vaší aktuální karty a nejpozději k poslednímu datu její platnosti.
Náležitosti včetně formuláře jsou v podstatě stejné jako při dávání první žádosti o zaměstnaneckou kartu. Navíc se přikládá pracovní smlouva.
V časového intervalu, kdy probíhá proces žádosti o novou kartu můžete pokračovat v práci ale pouze v případě, že žádáte o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty pro stejnou pracovní pozici. S prodloužením vám rádi pomůžeme.
Změna zaměstnavatele a zaměstnanecká karta
V případě, že zvažujte změnu vaší pracovní pozice, tj. bude jiná, než na kterou máte vydánu zaměstnaneckou kartu a máte tzv. duální kartu budete potřebovat:
- Starší pracovní smlouvu
- Pracovní smlouvu od nového zaměstnavatele
- Souhlasné stanovisko od Ministerstva vnitra ČR
U neduální zaměstnanecké karty je situaci jednodušší. Stačí ohlásit změnu práce do tří dnů na pobočce Úřadu práce dle místa vašeho pobytu.
Jak vypadá zaměstnanecká karta?
Existují dva druhy zaměstnanecké karty. První je zaměstnanecká karta, která vás zároveň opravňuje k pobytu na území České republiky i k zaměstnání u nás. Jde o takzvanou duální zaměstnaneckou kartu, protože slouží ke dvěma účelům, jako dvojité povolení. Druhou variantou je zaměstnanecká karta, která opravňuje pouze k pobytu na území České republiky, slouží tedy pouze jako pobytové, nikoli pracovní vízum.
Zaměstnanecká karta vzor:
Na jak dlouho získám zaměstnaneckou kartu?
Maximální délka, na kterou můžete zaměstnaneckou kartu získat, jsou dva roky. Konkrétní doba, na kterou ji dostanete, se ale obvykle řídí tím, na dlouho jste zde uzavřeli pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. Budete-li mít například pracovní smlouvu na rok, dostanete tedy i zaměstnaneckou kartu s roční platností.
Jaký je rozdíl mezi tzv. modrou kartou a zaměstnaneckou kartou?
Modrá karta je speciálním vízem pro cizince, kteří na území České republiky budou vykonávat práci, pro kterou je nezbytná vysoká kvalifikace a praxe. Naproti tomu zaměstnanecká karta je určena pro všechny bez ohledu na to, jaké mají vzdělání a jak je jejich práce náročná, jakou kvalifikaci vyžaduje.
Zároveň je zaměstnanecká karta také přímo svázána přímo s určitým pracovním místem, pro které byla vydána.
Můžete tedy pracovat jenom u konkrétního zaměstnavatele a na takové pozici, pro niž vám byl udělen souhlas Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Nově můžete pro vyřízení pracovního povolení pro ukrajince využít tzv. projekt Ukrajina, který se snaží o celkové zjednodušení a zrychlení celého procesu vyřízení pracovního víza pro zaměstnance z Ukrajiny.
Další rozšiřující informace o zaměstnanecké kartě přímo z Ministerstva vnitra najdete v tomto pdf.
Jaký je rozdíl mezi duální a neduální zaměstnaneckou kartou?
Duální charakter zaměstnanecké karty – poskytuje cizinci právo na pobyt na území ČR a zároveň na zaměstnání.
Neduální charakter zaměstnanecké karty – v tom případě se v zásadě jedná jen o povolení k pobytu pro cizince, kteří mají, z jakéhokoli důvodu, volný vstup na pracovní trh ČR. Může se jednat o cizince, který na území ČR studoval. Pobýval v ČR na základě dlouhodobého víza nebo dlouhodobého pobytu za studijním účelem.
Jakmile získal český vysokoškolský diplom, ten jej opravňuje k volnému vstupu na český trh práce. Po ukončení studia již neplatí studijní vízum a pak právě funguje neduální zaměstnanecká karta.